Le harcèlement moral dans la fonction publique

Le harcèlement moral dans la fonction publique, du fait du lien « à vie » entre l’agent et le service public et du caractère exceptionnel du licenciement en a fait longtemps un phénomène extrêmement tabou. Au-delà du statut, l’idée même de poursuivre un État historiquement bienfaiteur était impensable pour les agents il y a encore une dizaine d’années et le lourd devoir d’obéissance avait créé des usages professionnels ancrés dans une dimension de « l’indiscutable », le dialogue social étant peu ouvert. Les concepts clefs, obligations légales, teintant les rapports agents/administration sont empreints de notions fortes comme l’autorité hiérarchique, l’intérêt supérieur du service et l’avancement à l’ancienneté, quelle que soit la compétence individuelle. Il est encore difficile de comprendre, pour toute personne extérieure au service public, comment les agents publics peuvent faire l’objet de sévices aussi graves. Extrait d’un article de Christelle Mazza sur le site village-justice.com

La fonction publique face aux méthodes de management pathogènes

Avec l’extension de l’idéologie du New Public Management dans les fonctions publiques (État, hospitalière, territoriale), les méthodes de management toxiques s’infiltrent toujours plus loin et avec intensité dans les services publics français : après France Télécom, puis la destruction du travail dans le monde hospitalier, à La Poste, dans les transports publics (SNCF), les cas de harcèlement, de burnout et suicides ne font que croître aujourd’hui également dans l’enseignement, les CAF, la fonction publique territoriale, etc. La « Nouvelle gestion publique » prône l’application au secteur public de méthodes de gestion issues du secteur privé reposant sur une « approche de marché », en totale contradiction avec la notion de « service public ». Cette notion de new public management est apparue aux États-Unis dans les années 1980-90 pour corriger un État dépensier et des agents publics jugés inefficients. Cette méthode est alors présentée comme la recette miracle permettant de calquer le management du secteur public sur les impératifs de marché. C’est toute la fonction publique qui se trouve aujourd’hui dans le viseur de méthodes de gestions pathogènes, voire de harcèlement institutionnalisé.  

Les intervenants

Christelle MAZZA exerce le droit de la fonction publique et le droit pénal depuis 2004 au Barreau de Paris. Elle est également inscrite depuis 2020 au Barreau de Marseille. Elle défend les fonctionnaires et agents contractuels de droit public dans leurs litiges avec l’administration, ainsi que les lanceurs d’alerte de la fonction publique. Sa parfaite connaissance du service public français et des administrations internationales lui a permis de développer une expertise reconnue dans le domaine des ressources humaines et de la restructuration du service public, en particulier des phénomènes liés de souffrance au travail et de harcèlement moral. (Site web : outrenoir-avocats.com) – Crédit photo: Isabelle-Eva TERNIK

Avocat en droit public, Benoît ARVIS travaille depuis longtemps sur des problématiques liées à la souffrance au travail : membre du Réseau Souffrance et Travail, il est également  chargé du cours de droit de la fonction publique sous la direction du Professeur Christophe Dejours, au sein du Certificat de spécialisation « Psychopathologie du travail » (CS30) du Conservatoire national des arts et métiers et, depuis 2019, au sein de l’Institut de psychodynamique du travail. Il est élu à ce titre au Conseil National des Barreaux (mandature 2018-2020), l’instance nationale représentative de tous les avocats. Il défend de très nombreux dossiers de harcèlement moral, de suicide, de maltraitances au travail dans la fonction publique. (Site web : www.arvisavocats.fr) – Crédit photo: Isabelle-Eva TERNIK

Informations pratiques et conditions d’entrée

• Inscription par mail uniquement : cafe.sante.travail@gmail.com
• Participation : 10 € / personne || 5 € pour les étudiants, chômeurs et personnes en difficultés financières (cette participation permet à l’association d’organiser ses conférences et débats). Versement en espèces ou par chèque le soir de la conférence.
• Consommation obligatoire à l’entrée du café, sinon nous ne pourrons plus organiser d’évènement dans ce lieu pourtant bien sympathique ! Merci de votre compréhension.
• Lieu : Café Restaurant « Au Vieux Châtelet », 1 place du Châtelet, 75001 Paris.
  • Métro Châtelet, lignes 1, 4, 7, 11 et 14.
  • RER A, B et D
  • Bus 21, 38, 47, 58, 67, 69, 70, 72, 74, 75, 76, 81, 85 et 96.
• Date : mardi 18 avril  2023
• Heure : de 20h à 21h30

Harcèlement moral et souffrance au travail dans la fonction publique

Un Café Citoyen Santé Travail organisé pour et avec le réseau de consultations spécialisées Souffrance & Travail