Tag Archives: Souffrances au travail

À l’hôpital, on soigne les corps. Ces corps pris en charge par la médecine doivent guérir. Si le corps soigné souffre encore, le patient est souvent adressé au « psy ».   Date : jeudi 7 novembre 2024 Heure : de 20h à 21h30 Inscription par mail uniquement : cafe.sante.travail@gmail.com   Derrière la porte de […]

Suite au Café Santé Travail du mardi 23 avril 2024, « Souffrance au travail : pourquoi faire appel à un psychologue du travail spécialisé ?« , nous publions ci-après le document qui a été remis au public.   Le réseau Souffrance & Travail développe depuis longtemps une expertise dans l’accompagnement spécifique des travailleurs et travailleuses en souffrance […]

L’épuisement professionnel, ou burn-out, peut aujourd’hui être reconnu comme maladie professionnelle, mais… COMPLET Le faire reconnaître peut s’avérer difficile. Un véritable parcours du combattant que tous les patients ne sont pas en état d’affronter. Il est généralement indispensable de se faire accompagner par une équipe spécialisée pour déclarer un burn-out en maladie professionnelle en raison […]

Chaque mois depuis 2017, notre association organise des conférences avec le réseau Souffrance & Travail Burn-out, harcèlements moral et sexuel au travail, violences sexistes et sexuelles, travail dégradé, conflits de valeurs, absence de reconnaissance, consignes incohérentes, isolement, etc., etc.. Que faire, qui voir, comment aider ? Les intervenants : psychologues spécialisés, psychiatres, avocats, juristes, inspecteurs […]

Workaholisme – Addiction au travail. Une pathologie individuelle ou collective ? workaholisme, : fait, propre à certains types de personnalité, de travailler de façon excessive et compulsive. Depuis trente ans, addictologues, psychologues et médecins s’inquiètent de cette nouvelle forme d’addiction. Si beaucoup travailler est valorisé, les conséquences négatives pour la santé ou la vie familiale […]

Le harcèlement moral dans la fonction publique Le harcèlement moral dans la fonction publique, du fait du lien « à vie » entre l’agent et le service public et du caractère exceptionnel du licenciement en a fait longtemps un phénomène extrêmement tabou. Au-delà du statut, l’idée même de poursuivre un État historiquement bienfaiteur était impensable […]