Tag Archives: Souffrances au travail

La possibilité du courage au travail à l’épreuve de l’indifférence… Une réflexion philosophique à partager. Réflexions développées par Marta SERAFIM, psychologue du travail/ doctorante en psychologie de l’orientation et philosophie (CNAM). Discussion par Éric HAMRAOUI, maître de conférences en philosophie habilité à diriger les recherches (CNAM). D’un point de vue étymologique, l’indifférence vient du latin […]

Devenir un salarié averti, c’est connaître ses droits et devoirs sur son lieu de travail, c’est apprendre à se prémunir et se défendre face aux mutations profondes qui touchent le monde du travail. Devant les profondes modifications de la protection des travailleurs (salariés, libéraux, chef d’entreprises), devant le recul du suivi médical par le médecin […]

Pourquoi imaginer un salariat sans subordination ? (« Imaginer un salariat de subordination », extrait de l’article de Danièle Linhart publié en juillet 2017 dans Le Monde Diplomatique). Pour avoir droit au statut de salarié dans le privé et de fonctionnaire dans le public, il faut ainsi s’engager à travailler dans le cadre bien spécifique […]

Le courage et la peur au travail : comment agir au quotidien ? Fuyant les passions extrêmes que sont la lâcheté et la témérité (Aristote), le courage sait cohabiter et dialoguer avec la peur sans se compromettre avec elle ou la dénier. Aussi ne la fuit-il pas et se positionne-t-il même comme science des choses […]

Peut-on sortir du burn’out ? Pour Aude Selly, consultante dans la prévention des risques psychosociaux, la chose est possible. Aude SELLY a été victime d’un burnout professionnel il y a quelques années. Épuisée mentalement, physiquement et émotionnellement, elle a tenté de mettre fin à ses jours le 24 mai 2012. Tout au long de son […]

Café Citoyen Santé Travail sur les violences collectives avec Marie Pezé Les violences collectives, harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences physiques, intimidation, humiliations, mises à l’écart ne sont pas uniquement des « cas individuels ». Depuis plus d’une décennie, les violences au travail touchent des groupes entiers, et sont commises par des organisations – donc par […]

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